第一条  为适应陕西省中医药专家协会（以下简称本会）发展目标的需要，提高工作人员工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合协会特点及秘书处实际情况，制定本管理制度。
第二条  适用范围
本管理制度适用于协会所有专职工作人员
第三条  协会专职人员薪酬定级
1、基本工资：本科学历：3000元/月，研究生学历：4000元/月。
2、通讯补贴：200元/月。
3、发放形式：每月以现金形式或银行转账发放。
4、工龄工资调整：200元/年，自入职起满整数年度后进行调整，满10年后不再增加。
5、试用期工资：按基本工资的70%发放，通讯补贴按月发放。
6、年终奖金：根据协会经营情况确定年终奖金额度，于年底统一发放。
第四条 薪酬的核算与支付
1、 薪酬扣除
下列各款项须直接从薪酬中扣除：
（1）由个人缴纳的工资个人所得税；
（2）应由个人缴纳的社会保险费用；
（3）与协会订有协议应从个人工资中扣除的款项；
（4）法律、法规规定的以及协会规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
（5）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
二、离职人员薪酬核算
离职当月应付工资按照以下公式计算。
日工资=工资、补贴数/21.75
第五条  事假工资：事假按请假天数扣除基本工资。
第六条  病假工资：因病请假发放缺勤日基本工资的70%。
第七条  旷工工资：工作人员每旷工一天扣除3天的基本工资。
第八条  婚、丧、产假工资：请假期间，按请假天数发放岗位工资的70%。
第九条  当年请假累计超过2个月，年终奖金减半。
第十条 加班工资：加班工资的发放前提是没有安排补休。加班工资以基本工资作为计算基数，在标准工作日内安排人员延长工作时间的，按1.5倍计算，休息日安排工作的，按2倍计算；法定休假日安排工作的，按3倍计算。
第十一条  薪酬支付时间
薪酬支付时间：工作人员当月工资在次月5日发放，最迟不得晚于次月10日，遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
第十二条  本制度由本会秘书处负责解释。
第十三条  本制度自自印发之日起执行。